ALUMNI アルムナイ採用とは
当社では、かつてアスマーク（旧マーシュ）に在籍されていた方が再び新たな挑戦をする場として、アルムナイ採用を積極的に行っています。既に企業文化やビジョンを理解されているため、すぐに環境に溶け込むことができるのが大きな特徴です。また以前の経験を活かして即戦力として活躍できることに加えて、当社を退職後に新たに積み上げたスキルを融合させ、新たなキャリアの可能性を探ることもできます。
再入社のメリット
- 01
- スムーズな環境適応
会社の文化やビジョン、業務プロセスを既に理解しているため、再入社後の環境変化にも柔軟に対応でき、スムーズに業務を開始することができます。
- 02
- キャリアアップのチャンス
昇進や新たなポジションへの挑戦が可能なだけでなく、当社を退職後に培った経験やスキルを活かし、さらに高度な役割や責任を担うことで、キャリアの幅を広げることができます。
- 03
- 培った信頼関係を活かした円滑な連携
以前の勤務で培った信頼関係や人脈を活用することで、業務の連携が円滑になり、業務やプロジェクトの進行をよりスムーズに行うことができます。
スムーズな再入社に向けたサポート
当社では、再入社を希望される方に向けたサポートプログラムを提供しています。
面接時に「再入社をして実現したいこと」「希望する仕事内容」をヒアリング。在籍時ならびに退職後の経験内容と希望を踏まえて、部門を検討いたします。その後、部門の役職者との面接を行い、再入社後のミスマッチがないようにすり合わせをし、お互いが納得の上で再入社を決定いたします。
約3週間におよぶ中途入社者向け研修の中から必要なプログラムを選択して研修に参加することが可能です。業界に関する最新のトレンド、部門紹介、再入社後に活躍するための心得など20種類以上のプログラムをご用意。
会社の成長と働きやすい環境の提供
当社は、再入社を考える方々にとって、より魅力的な職場環境を提供するために、継続的に変化と成長を遂げています。例えば、上場による企業としての安定性の向上や有休消化率の改善、育休取得制度の拡充、残業時間の削減など、働きやすい環境作りを進めています。
| 上場 | 企業の成長と安定性を示す一例として、当社は東京証券取引所スタンダード市場に上場を果たし、さらなる発展を続けています。 |
|---|---|
| 有休取得率の向上 | 従業員が休暇を取得しやすい環境づくりが進み、有休取得率が向上しています。より働きやすい職場作りを進めています。 |
| 育休取得制度の拡充 | 育児休業の取得を促進し、男性社員の育休取得も進んでいます。全従業員が安心して育児と仕事を両立できるようフォローする体制を整備しています。 |
| 残業時間の削減 | 残業時間を大幅に削減し、ワークライフバランスの向上を実現。従業員が仕事と生活を両立しやすい職場づくりを進めています。 |
よくある質問
①お名前（在籍時のお名前をお知らせください。）
②問い合わせ内容
採用に関するお問い合わせ
MAIL: jinji-saiyou@asmarq.co.jp
