CULTURE 制度を知る
社員の成長と適切な待遇を目的にした仕組み。人事評価は半期に一度行われ、業務・能力・意識の3つの側面で総合的に評価しています。6段階の職級があり、評価に応じて昇格していくため、年功序列ではなく、頑張りや成果に応じて昇給していくことが可能です。
役職はリーダー・マネージャー・部長の3種類あり、25歳でリーダー、29歳でマネージャー、31歳で部長になった社員がいます。年齢や社歴に関わらず、チャレンジすることができます。
新卒・中途問わず、入社後1～2ヵ月間の入社研修を実施しています。マーケティングリサーチや業界のことに加えて、Excel研修やマナー研修、活躍に向けた心得など幅広いラインナップを用意しています。
3ヵ月に一度、職級ごとに設定された講座をオンラインで受講。ビジネスパーソンに求められる能力や意識を研修を通じて学ぶことができます。その他に「論理的思考力を身につけたい」「指導力を高めたい」などテーマごとの講座もあり、自身の課題やキャリアの指向性に合わせて受講することも可能です。
マーケティングリサーチについて体系的に学ぶことができるオンライン研修ツール。社内外のプロフェッショナルがリサーチについて動画で詳しく解説。
年に2回開催されるキックオフで、会社に貢献した社員を称える機会としてMVP表彰を行っています。各種MVPを受賞した社員には報奨金が支払われます。
社員同士で感謝をボーナス(ポイント)として送りあうことができます。貯まったポイントは商品券や図書カードと交換できます。
健康診断、人間ドック、婦人科検診(乳がんエコーと子宮頸がん検診)を年1回全額会社負担で受診することができます。
インフルエンザの予防接種を年1回全額会社負担で受けることができます。
加入している健康保険組合が提携する保養施設、レストラン、スポーツクラブ、ゴルフ場等を特別価格で利用できる他、対象の旅行プランは一人最大10,000円の補助がでます。
ワクチンの副反応が出た場合に安心して自宅で休養できるよう、ワクチン接種を希望する際に特別休暇を1日取得することができます。
