採用サイト
募集要項
会社を知る
代表挨拶
数字で知る
事業を知る
社員を知る
仕事の流れと職種を知る
職場を知る
制度を知る
募集要項・エントリー
HOME
ホーム
MESSAGE
代表挨拶
NUMBER
数字で知る
BUSINESS
事業を知る
MEMBER
社員を知る
FLOW
仕事の流れと職種を知る
LOCATION
職場を知る
CULTURE
制度を知る
NEWS
Q&A
新卒
採用
キャリア
採用
インターン
採用
DATA
数字で知る
TOP
/
数字で知る
アスマークの特徴をビジュアルと数字でお伝えします。 FAQでは面接でよく聞かれる質問を紹介いたします。
男女比率
男性
43
%
女性
57
%
2022年11月7日時点
年齢構成
50
代
2%
40
代
13%
30
代
45%
20
代
40%
平均年齢
33.1
歳
管理職の年齢構成
50〜
6%
45〜49
9%
40〜44
17%
35〜39
31%
30〜34
26%
25〜29
11%
前職の経験業界/業種(一部)
有休消化率
2021
年度
67
%
産休・育休取得実績
2018
年〜累計
36
名
時短勤務者実績
2019
年〜累計
22
名
復職率
100
%
FAQ
01
どのような人がアスマークに入社していますか。
02
職場や社員のことを知る機会はありますか。
03
採用や面接のポイントを教えてください。
04
転勤はありますか。
05
業界未経験でリサーチの知識もありませんが、問題ないでしょうか。
06
入社後の研修について教えてください。
01
どのような人がアスマークに入社していますか。
「お客様に感謝される仕事をしたい(前職では役に立てている実感がなかった)」「知識やスキルを習得して成長していきたい(前職では身につくスキルが限定的だった)」「メリハリをつけて働きたい(前職ではシフト制などでオンとオフがつけられなかった)」「成果や頑張りに応じてキャリアアップ、給与を上げていきたい(前職では年功序列で成果が評価に繋がらなかった」という思いで入社している社員が多いです。
02
職場や社員のことを知る機会はありますか。
選考の過程で「先輩社員との面談」「職場見学」などを実施しています。特に仕事のイメージが持ちにくい職種においては「仕事体験」も用意しており、一緒に働く先輩社員が仕事内容を細かくレクチャーいたします。入社後のミスマッチがないように、ありのままの当社を知っていただくことを大切にしています。
03
採用や面接のポイントを教えてください。
採用で大切にしているポイントは「意欲・前向きさ」と「思いやり・真摯さ」の2点があります。仕事を前向きに捉え、意欲的に取り組める方か。お客様や一緒に働く仲間に対して思いやりの気持ちを持って、真摯に仕事に取り組める方か。それらを面接では確認させていただいてます。私たちもそういったマインドを大切に、仕事に取り組んでいきたいと考えています。
04
転勤はありますか。
基本的に転勤はなく、ほとんどの社員が入社してから同じ事業所で勤務しています。勤務地については社員の意思を尊重していますので、事業所の新設で立ち上げメンバーを検討する際なども、本人の希望を確認したうえで選出しています。
05
業界未経験でリサーチの知識もありませんが、問題ないでしょうか。
業界経験やリサーチの知識は必要ありません。社員のほとんどが業界未経験で、入社してからリサーチの知識を身につけています。入社研修の他に勉強会やオンライン学習ツールでマーケティングやリサーチのことを学ぶ機会を設けています。入社時点での知識より、リサーチに興味を持って主体的に学んでいく姿勢を大切にしています。
06
入社後の研修について教えてください。
新卒・中途問わず、入社研修があります。「マーケティングやリサーチの基本的な知識の習得」「会社や業界の理解」「活躍するために必要なビジネスマインドの習得」「ビジネスマナーやExcelといったビジネススキルの習得」「同期のつながり」を目的に実施しています。入社研修後は部門ごとの研修、OJTがあり、段階を踏んで成長していくことができる環境です。
ENTRY
アルムナイ採用
かつて当社に在籍されていた方が
再び新たな挑戦をする場として、
アルムナイ採用を積極的に行っています
ENTRY
新卒
ENTRY
キャリア
ENTRY
インターン
TOP
/
数字で知る
同意しない
同意する
このWebサイトは、サードパーティのプロファイリングCookieを使用しています。
すべてまたは一部のCookieへの同意を拒否する場合は、【 同意しない 】を選択してください。
【 同意する 】を選択すると、Cookieの使用に同意したことになります。