【”感覚人事からデータ人事へ”リサーチデータとAIの活用方法】 ～組織を強くするES調査「ASQ」とAIを活用したピープルアナリティクス「アッテル」のご紹介～10/7(水)

2020年10月07日（水）　12:00-13:00
　※10分前からログイン可能です。

アスマーク×アッテル共催

【”感覚人事からデータ人事へ”リサーチデータとAIの活用方法】
～組織を強くするES調査「ASQ」とAIを活用した
　　ピープルアナリティクス「アッテル」のご紹介～

※本セミナーは共催での実施となります。
　頂いた個人情報は、共催先企業・当社間において
　各企業の規定や方針に従い、厳密にお取り扱いさせていただきます。

テレワークやオンライン施策が急激に進み、リモートワークが定着化する今、
企業では、新たな人事管理課題が次々と浮き彫りになっています。

　・社員の本音や置かれている環境が見えにくい
　・リモート環境下で部下の状況を把握しにくい
　・組織や社員のモチベーションが保てない

効率面ではプラスに働くテレワーク環境も、
一方では「時間管理がしにくい」「マネジメントが難しい」
「チームワークの悪化」というコミュニケーション上でのデメリットも生み出し、
今や働く社員のストレス増加や離職にまで、発展しうる大きな問題となっています。

では、テレワーク環境の「リスク」にいち早く気付き、
適正な人材配置や定着率の向上を目指すためには、どうしたら良いのでしょうか。

本セミナーは、独自のAI×データ分析で「脱。感覚人事。」を実現、
採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測する
未来予測型ピープルアナリティクスサービスを開発・販売する
「株式会社アッテル」との【共催セミナー】となります。
現在アスマークが提供する従業員満足度調査「ASQ」の開発ノウハウと共に、
今回は、「人的資源管理」や「従業員満足度向上」の重要性について、
多角的視点からお話させていただきます。

【組織や離職の課題把握ができない・・・】
【社員のエンゲージメントを向上させたい・・・】
【ES調査は行っているが、結果を改善に活かせていない・・・】

このような悩みを持つ方へご参加をお勧めします。